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Más allá de las previsiones actuales tan inciertas sobre el nivel de pérdida o de creación de trabajo que va a causar la Inteligencia Artificial (IA) en el mercado laboral, lo que sí sabemos es que el efecto más inmediato sobre la prestación laboral es su progresiva transformación en la mayoría de los puestos en un nuevo "co-working" permanente y dinámico entre la IA y la persona trabajadora, estableciéndose una interacción con profundas consecuencias jurídicas. Con este Tratado y con la participación de tan cualificado personal académico, pretendemos entrever cómo será un marco regulatorio necesariamente diferente en base a la firme convicción de que los sistemas de IA van a tener progresivamente un efecto muy relevante en la organización del trabajo, en la gestión de personas y en sus relaciones laborales, transformando con ello el conjunto de las instituciones jurídicas reguladoras del trabajo. De ahí que este Tratado tenga como característica esencial aproximarse transversalmente a todas aquellas instituciones para delimitar cómo se están ya viendo y se verán alteradas por este factor tecnológico tan incisivo en cuyo centro va a existir una "máquina" con facultades, funciones y capacidades hasta ahora desconocidas para el ser humano, especialmente cuando algunas de ellas hemos creído que eran sólo propias y exclusivas de las personas. Al binomio empleador-empleado de la tradicional relación laboral ahora se le suma un "centro de decisión" dotado de una inteligencia cada vez mayor y con unos efectos jurídicos y organizaciones en el trabajo cada vez más determinantes.