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Langzeit- und Lebensarbeitszeitmodelle dienen der Ansparung von Wertguthaben uber einen langeren Zeitraum fur Freistellungsphasen wahrend des Arbeitslebens bzw. zum Zwecke der Verkurzung der Arbeitszeit unmittelbar vor dem Einritt in den Ruhestand. Die auf den Arbeitszeitkonten angesammelten Wertguthaben konnen jedoch nicht nur zur Freistellung verwendet werden, sondern auch in Anwartschaften auf betriebliche Altersversorgung umgewandelt werden. Diese Umwandlung von Wertguthaben aus Arbeitszeitkonten in betriebliche Altersversorgung ist Gegenstand der vorliegenden Arbeit. Nach einer Darstellung der rechtlichen Rahmenbedingungen fur die Umwandlung werden die einzelnen Stufen des Umwandlungsvorganges betrachtet, der zivilrechtliche Charakter der Umwandlung geklart und die betriebsrentenrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Konsequenzen auf Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite aufgezeigt. Dem folgt eine Gegenuberstellung der Gemeinsamkeiten und Unterschiede von Entgeltumwandlung einerseits und der Umwandlung von Wertguthaben aus Arbeitszeitkonten in betriebliche Altersversorgung andererseits sowie eine qualitative Vorteilhaftigkeitsanalyse. Eingehend erortert werden insbesondere die Themen Wertgleichheit und Portabilitat, letzteres verbunden mit einer Empfehlung fur eine gesetzliche Neuregelung. Dem fugt sich eine Diskussion rechtlicher Einzelfragen an.