Author Description

Ekonomi gig telah mengubah cara kita memandang pekerjaan dan karier. Di tengah pergeseran ini, konsep tradisional tentang hubungan kerja, termasuk kompensasi, mengalami perubahan signifikan. Tenaga kerja kini lebih fleksibel, terdesentralisasi, dan sering kali bersifat sementara atau kontrak, menciptakan tantangan baru bagi para manajer dalam mengelola kompensasi yang adil dan kompetitif.