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Il mondo economico moderno, caratterizzato da una crescente globalizzazione, richiede alle aziende una maggiore flessibilità per rimanere competitive. I sistemi retributivi basati sul rendimento rappresentano una possibilità per ottenere una maggiore flessibilità. Il presente lavoro si propone di illustrare le basi giuridiche e i problemi che sorgono in relazione alla retribuzione basata sul rendimento in relazione alla lotta alla discriminazione. Nella prima parte vengono esaminati sistematicamente i presupposti giuridici della retribuzione basata sul rendimento. Nella seconda parte viene illustrata la base giuridica della lotta alla discriminazione nel diritto del lavoro. Infine, nella terza parte viene proposta una soluzione per conciliare i sistemi retributivi basati sul rendimento con la lotta alla discriminazione. Questo lavoro mira ad aumentare la possibilità di utilizzare sistemi retributivi flessibili e a contribuire alla certezza del diritto.