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Dnue de personnalit morale, l'entreprise transnationale n'est saisie que partiellement par les droits internes. En dehors du droit supranational qui n'en assure qu'une rgulation partielle, les relations de travail dans l'entreprise transnationale restent largement apprhendes par les droits nationaux et les paradigmes du droit du travail n'ont gure volu pour s'ajuster leur singularit. Ainsi, ni les catgories juridiques traditionnelles du droit du travail ni les rgles juridiques, largement ancres sur le territoire, ne sont adaptes. L'insuffisance du cadre d'analyse actuel oblige alors dpasser le double cloisonnement des systmes juridiques et des personnes morales qui constituent les principaux obstacles une rgulation satisfaisante des rapports de travail dans l'entreprise transnationale. Il s'agit donc de conceptualiser un principe d'ajustement du droit ces relations de travail, lequel rvle l'identit du transnational: la transnationalit est une expression du pluralisme juridique. L'adaptation du droit implique, d'une part, le passage vers une nouvelle organisation des acteurs de la gouvernance mondiale, dont fait partie l'entreprise transnationale, et des rapports qu'ils entretiennent. Elle suppose, d'autre part, qu'au-del de la normativit tatique, un droit global, " post-moderne " et pluraliste voit le jour. Ainsi, c'est au prix de ces volutions que l'on parviendra une rgulation adapte des relations de travail dans l'entreprise transnationale ainsi qu' l'mergence d'un droit social de la mondialisation.