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Le droit des relations collectives de travail change d'image. Entirement tourn vers l'accord et illustrant un certain "idal de discussion", il reprsente un espace privilgi pour tudier l'explosion des anciens cadres de pense. Par son particularisme, il illustre la transition paradigmatique qui s'exprime entre le droit moderne et le droit post-moderne. Se substitue un droit impos d'"en-haut", un droit ngoci par "le bas". Le droit des relations professionnelles expose ainsi les bases d'un nouveau schma pour repenser les fondements du droit et l'articulation des normes juridiques. La thse propose de dcrire et de comprendre cette mutation. Orients vers le besoin de s'approprier les moyens juridiques ncessaires la formation des normes qui les concernent, les individus veulent participer directement leur construction. Le pouvoir normateur concd aux corps intermdiaires consacrant la dmocratie sociale " la franaise" illustre nettement ce dsir. Le droit conventionnel est l'exemple que l'idal de diskurs hahermassien nous permet d'apprhender autrement cette transformation. Philosophe de la communication et du droit, Jrgen Habermas suggre, travers une vision personnelle de la dmocratie dlibrative, de prendre pour source de validit du droit son processus d'laboration. La procduralisation du droit propose une thorie nouvelle de la rationalit juridique base sur une rationalit procdurale, hrite pour J. Habermas d'une morale formelle.