Author Description

Mit der betrieblichen Ausbildung steht Unternehmen ein wirksames Instrument zur Verfügung, um das prognostizierte Risiko des Fachkräftemangels zu verringern. Der damit einhergehenden Frage nach einer bedarfsgerechten Höhe der Ausbildungsinvestitionen nähert sich die Autorin mit einem optionspreistheoretischen Ansatz: Die Möglichkeit zur Übernahme Auszubildener wird als Realoption mit den Ausbildungsinvestitionen als Optionsprämie aufgefasst. Grundlage hierfür ist das Modell von Black und Scholes, das - konzipiert für Finanzinvestitionen - auf das strategische Personalmanagement übertragen wird. Eine derartige Problemsicht wird kontrovers diskutiert werden, vermag aber der Praxis der Personalplanung Anregungen für die Bewältigung ihrer unsicheren und komplexen Entscheidungen zu geben.