Author Description

Problematyka niniejszej publikacji skupia sie wokol zjawiska zatrudnienia niepracowniczego zagadnienia swiadczenia pracy potocznie zwanego samozatrudnieniem ktore dotyczy osob pracujacych osobiscie przez dluzszy czas na rzecz jednego kontrahenta a wiec znajdujacych sie wobec podmiotu zatrudniajacego w uzaleznieniu ekonomicznym Sytuacja faktyczna swiadczenia pracy przez owych niepracowniczo zatrudnionych jest bardzo podobna do sytuacji pracownikow ale pod wzgledem prawnych uwarunkowan status obu grup diametralnie sie rozni niepracowniczo zatrudnieni nie korzystaja z ochronnej funkcji prawa pracy Stad tez forma tego typu zatrudnienia staje sie szczegolnie atrakcyjna z punktu widzenia podmiotow zatrudniajacych W takich okolicznosciach rozgorzala w kregach naukowych wielka dyskusja na temat sposobow unormowania zjawiska zatrudnienia niepracowniczego Co wiecej powstaly juz pierwsze regulacje prawne dotyczace tego typu zatrudnienia jak chocby hiszpanska ustawa o pracy autonomicznej w polskim projekcie nowego kodeksu prawa pracy znajduje nawet dosc obszerne unormowanie zatrudnienia niepracowniczego Celem przedmiotowego opracowania jest rozwazenie pewnego wachlarza mozliwych unormowan tego typu pracy Najczestszymi propozycjami sa dwie nastepujace opierajaca sie na zalozeniu ze mozliwe jest wyodrebnienie stosunku zatrudnienia niepracowniczego a wiec stosunku na tyle rozniacego sie od stosunku pracy co uniemozliwia wlaczenie niepracowniczo zatrudnionych w zakres podmiotowy stosunku zatrudnienia pracowniczego a nastepnie swoiste dopasowanie dla stosunku zatrudnienia niepracowniczego pewnej ochrony oraz propozycja wedle ktorej w zwiazku z tym ze niemozliwe jest wskazanie na odrebnosc stosunku zatrudnienia niepracowniczego nalezy zmodyfikowac stosunek pracy tak aby moc w jego zakres podmiotowy wlaczyc swiadczacych prace w ramach zatrudnienia niepracowniczego