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Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Veranstaltung: Theorien des Personalmanagements, Sprache: Deutsch, Abstract: In der Zeit nach dem Zweiten Weltkrieg entfachte eine lange politische Debatte ber die Vorz ge eines landwirtschaftlichen bzw. marktwirtschaftlichen Wirtschaftssystems, aufgrund derer schlie lich die "Soziale Marktwirtschaft" im westlichen Teil Deutschlands eingef hrt wurde. Dadurch wurde auch 1948 auf einer Fachtagung eine wissenschaftliche Diskussion um die zuk nftige Ausrichtung der deutschen Betriebswirtschaftslehre entfacht. Hier stand die Betriebswirtschaftslehre als "Wirtschaftlichkeitslehre der Unternehmung" im Gegensatz zu einer "die Sach- und Sozialwelt des Unternehmens in gleicher Weise umfassenden Lehre". Der Meinungsstreit um das "richtige" Forschungskonzept wird im Grunde genommen noch heute gef hrt. Auf der einen Seite stehen die Anh nger einer erwerbswirtschaftlich ausgerichteten, an Effizienz und Rentabilit t orientierten Betriebswirtschaftslehre, auf der anderen Seite die sozialwissenschaftlich gepr gten Fachvertreter, die den Betrieb als spannungsreiches soziales Konstrukt begreifen, das gr tenteils unter verhaltenswissenschaftlichen, soziologischen und psychologischen Aspekten zu untersuchen ist. Einer der wichtigsten Ans tze in diesem Bereich ist der produktivit tsorientierte Ansatz von Erich Gutenberg.