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Conhecendo a potencialidade que os tipos de personalidade e temperamento podem ter sobre a eficiência e eficácia dos processos de uma organização, assim como a interferência dos estilos de aprendizagem e as inteligências múltiplas, foram aplicados o Inventário Classificador de Temperamentos de Keirsey, o Inventário de Estilos de Aprendizagem de Felder e o Inventário de Inteligências Múltiplas de Thomas Armstrong à uma amostra de dez profissionais, que exercem funções de liderança, em empresas das cidades de Guaxupé/MG, Guaranésia/MG, Monte Belo/MG, Tapiratiba/SP e Mococa/SP. A pesquisa é de caráter bibliográfico e se debruça na análise das influências dos diferentes perfis dos líderes em uma organização, de modo a auxiliar no desenvolvimento de habilidade e ganhos nas organizações e, posteriormente para as contratações feitas pelo setor de Recursos Humanos. O estudo comprovou a validade dos instrumentos utilizados na pesquisa e se mostrou capaz de estimar as preferências da amostra analisada e, portanto, de definir a área da Engenharia de Produção na qual cada profissional teria um rendimento melhor.