Author Description

<p><br/><br/>Das Lebensalter dient in zahlreichen kündigungsrechtlichen Vorschriften <br/>als Anknüpfungspunkt für verschiedene Rechtsfolgen. Die Regelungen zur <br/>Sozialauswahl sind hiervon ebenso betroffen wie etwa die <br/>Kündigungsfristenregelungen. Häufig stellt sich dabei die Frage, ob das <br/>geltende Kündigungsrecht oder die Rechtsprechungspraxis gegen deutsche <br/>oder europarechtliche Diskriminierungsverbote verstößt.<br/></p><p><br/>Der Autor untersucht das nationale Kündigungsrecht auf Differenzierungen<br/> aufgrund des Alters und klärt, welche Vorschriften nicht mit dem <br/>geltenden Diskriminierungsschutz zu vereinbaren sind. Dabei bedient er <br/>sich etwa aktueller Erwerbslosensdaten, um die Bedürfnisse jüngerer und <br/>älterer Arbeitnehmer miteinander vergleichen zu können.<br/><br/><br/></p><p> </p>