Author Description

L'evolution de la gestion des ressources humaines L'analyse de poste et la planification des ressources humaines Le recrutement La selection L'orientation et la formation L'evaluation du rendement La gestion des carrieres Les programmes de remuneration La remuneration indirecte: les regimes d'avantages sociaux Strategies de motivation du rendement et de la productivite La representation syndicale et la negociation collective Les mesures d'equite et l'ethique dans les relations de travail La sante, la securite et les programmes d'aide aux employes Strategies concurrentielles, strategies de ressources humaines et consequences financieres des activites de gestion des ressources humaines Les dimensions internationales de la gestion des ressources.