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Es gibt Schätzungen, dass bei 80% der Unfälle in industrieller Umgebung der menschliche Faktor maßgeblich war. Wissenschaftlich fundierte Instrumente der Potentialeinschätzung einzusetzen ist im Sicherheitsbereich besonders wichtig, da in diesem Bereich die jeweiligen Folgen unmittelbar wirken und durchaus tödlich sein können. Bei der Selektion von Personal zeigt sich, dass eine Erhöhung des Ausmaßes an Verlässlichkeit durch den Einsatz psychologischer Tests treffsicherer diagnostiziert werden kann. Es wird untersucht, in wieweit stabile Testverfahren, wie sie in den Vereinigten Staaten von Amerika bereits üblich sind, Vorhersagen über Management- und Führungsleistungen sowohl in spezifisch österreichischen als auch europaweit tätigen Industrie- und Transportunternehmen anwendbar werden können. Die vorliegende Arbeit untersucht die Einschätzung individueller Handlungsmöglichkeiten (Potentiale) und Handlungsrisiken (Fehlverhalten), um die Treffsicherheit der erforderlichen Vorhersagen von Sicherheits- und Notfallverhaltensweisen zu erhöhen und einen möglichen Zusammenhang zwischen der Entwicklung von Geschäftsergebnissen und der Entwicklung der Management– und Führungsleistungen in Bezug auf die Verlässlichkeit von Personal im zu untersuchenden Umfeld, herzustellen.