Author Description

Buku ini disusun dengan tujuan untuk memberikan pemahaman yang mendalam mengenai perjalanan manajemen SDM yang dimulai dengan perencanaan yang baik dan berkelanjutan. Dalam bab pertama, kita akan membahas mengenai perencanaan SDM yang meliputi analisis kebutuhan sumber daya manusia, proyeksi kebutuhan tenaga kerja, hingga pengembangan strategi rekrutmen yang efektif. Proses ini menjadi dasar yang sangat penting karena tanpa perencanaan yang baik, organisasi tidak akan mampu mengelola SDM secara efisien dan efektif. Oleh karena itu, pemahaman tentang perencanaan SDM yang tepat menjadi hal yang fundamental bagi para praktisi maupun akademisi di bidang ini. Selanjutnya, buku ini juga akan mengupas mengenai pentingnya pengembangan kompetensi SDM. Dalam dunia yang terus berkembang, setiap individu yang terlibat dalam organisasi harus memiliki kemampuan yang tidak hanya relevan dengan pekerjaan mereka, tetapi juga dengan tuntutan zaman yang semakin cepat berubah. Pelatihan dan pengembangan menjadi salah satu komponen penting dalam manajemen SDM yang berfokus pada peningkatan kualitas dan kapasitas individu. Buku ini akan memberikan gambaran mengenai berbagai metode pelatihan, evaluasi hasil pengembangan, serta cara-cara untuk menciptakan budaya belajar yang berkelanjutan di dalam organisasi.